本文目录一览：
- 〖壹〗 、疫情期间减税降费政策
- 〖贰〗 、疫情期间如何享受减免税优惠?10个问题全明了~
- 〖叁〗、疫情期间进项转出会计分录
- 〖肆〗 、疫情期间延迟复工能否抵扣年假
疫情期间减税降费政策
缓交税款：企业因疫情影响不能按期办理纳税申报或缴纳税款的 ，可依法申请延期申报或缴纳 ，最长不超过3个月 。行业专项支持对列入国家和省级疫情防控重点保障企业名单的企业，提供专项金融信贷支持 ，贷款利率不高于1年期LPR减100个基点 ，并申请中央财政贴息，保障重点企业资金需求 。这些政策通过多维度减税降费，为湖北企业抗疫和复工复产提供了有力支持。
疫情期间减税降费政策主要包括以下几个方面：对小微企业实施普惠性税收减免政策：“六税两费 ”减免：增值税小规模纳税人可以在50%的税额幅度内减征资源税 、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税 、印花税（不含证券交易印花税） 、耕地占用税以及教育费附加和地方教育附加 。
疫情期间对单位的优惠政策主要包括社保费减免、税收减免 、企业所得税减免 、其他税费优惠以及地方性支持政策 ，具体如下：社保费减免：针对中小微企业 ，实行三项社保（基本养老保险、失业保险 、工伤保险）单位缴费部分免征政策；大型企业等其他参保单位则享受社保费减半征收政策 。
六税两费减半并非仅因疫情实施，而是国家长期支持小微企业的政策安排。
疫情期间如何享受减免税优惠?10个问题全明了~
〖壹〗 、运输疫情防控重点保障物资收入免税：纳税人运输疫情防控重点保障物资取得的收入 ，免征增值税。疫情防控重点保障物资的具体范围由国家发展改革委、工业和信息化部确定 ，其中包括医用酒精 。若企业运输医用酒精，其运输收入可按政策享受免征增值税优惠 ，政策自2020年1月1日起实施 ，截止日期视疫情情况另行公告 。
〖贰〗 、问题1：危货运输企业运输医用酒精能否免征增值税？根据8号公告，运输疫情防控重点保障物资取得的收入免征增值税。医用酒精已被列入《疫情防控重点保障物资清单》 ，因此运输医用酒精的收入可享受免税政策 。政策自2020年1月1日起实施 ，截止日期视疫情情况另行公告 。
〖叁〗 、企业可登录上海市电子税务局相关模块自行申报，如实填写有关信息 ，办理相关减免税手续。
〖肆〗、经营性房产业主在疫情期间为受困企业和个体工商户减免租金的 ，可按实际减免租金月份减免房产税和城镇土地使用税 。政策叠加：减免政策可以和其他税收优惠政策叠加享受 。
〖伍〗 、纳税人运输疫情防控重点保障物资取得的收入免征增值税的，免征城市维护建设税 、教育费附加、地方教育附加。 纳税人按规定享受免征增值税优惠的，可自主进行免税申报 ，无需办理有关免税备案手续 ，但应将相关证明材料留存备查 。在办理增值税纳税申报时，应当填写增值税纳税申报表及《增值税减免税申报明细表》相应栏次 。
疫情期间进项转出会计分录
〖壹〗、疫情期间生活服务业免征增值税时 ，进项税额转出的会计分录为：借：主营业务成本/原材料等贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）具体说明如下：进项税额转出的适用情形根据《财政部税务总局关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关税收政策的公告》第五条 ，纳税人提供生活服务取得的收入免征增值税。
〖贰〗 、疫情期间进项转出的会计处理主要分为两个步骤，具体如下：第一步：确认存货损失并转出进项税额当企业因管理不善导致存货发生损失 ，且根据税法规定需作进项税额转出时 ，首先需通过“待处理财产损溢 ”科目核算损失金额 。
〖叁〗 、疫情捐赠物资一般情况下无需进行进项税转出，其会计处理要依据税法规定与会计准则规范操作 。捐赠环节的会计处理企业把自产、委托加工或购买的物资用于公益性捐赠时 ，要视同销售来计算增值税销项税额。
疫情期间延迟复工能否抵扣年假
受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假 ，但用人单位需要提前跟职工进行协商。比如按政府规定的时间企业可以复工，但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度 ，决定继续延长复工时间的 ，后期用年假折抵工作日是没有任何问题的 。
延迟复工期间，企业可以优先安排员工休年假，但需与员工协商并考虑员工意愿 ，此做法不与相关法律法规冲突 。具体分析如下：法律法规依据：国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定 ，单位可根据生产 、工作具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假。
疫情延期复职期间 ，与员工协商，使用者可以用员工的年薪等假期抵消工作日 。因疫病使用者停止工作 ，停止工资支付周期内的 ，使用者按劳动合同约定支付工资 。超过工资支付周期的，工人不提供正常劳动 ，用人单位支付生活费的正常劳动 ，工资报酬不得低于当地最低工资标准。
【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
单位在符合法律规定和程序要求的情况下，可以用停工停产期间安排员工休年休假 ，但不能单方面强制抵扣 ，需履行协商程序；同时，单位可依法提前安排员工休次年年休假 ，但需注意工资支付及离职时多休年假的处理规则 。
【法律依据】1受疫情影响延迟复工或未返岗期间 ，对不能提供正常劳动的劳动者，如何支付工资待遇？ 用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假） 、综合调剂使用2020年度内休息日的 ，按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。
