本文目录一览：
- 〖壹〗 、疫情之下,公司法务表示一点也不担心丢工作!
- 〖贰〗 、好丽友创新打造法务中台,电子签名释放法务效能
- 〖叁〗、债务托管靠谱吗?是否智商税?
- 〖肆〗、日本警方将严格排查“非法打工”、“非法滞留 ”,已有11名中国人被逮捕...
- 〖伍〗 、复工第一周,法务如何快速回归工作状态?
疫情之下,公司法务表示一点也不担心丢工作!
公司法务在疫情下工作安全感较高的原因主要是多数法务对工作保障有信心 ，预计不会降薪 ，且所在公司采取了远程办公等节流措施以避免裁员，不过他们也面临着工作量增加等挑战。
企业法务工作随想（三）企业法务工作非诉部分中，参与企业决策和管理是极为重要的内容 。以下将分别从法务人员参与企业决策和参与企业管理两方面展开详细阐述 。法务人员参与企业决策部分中小企业不重视法务工作 ，不会让法务人员参与公司决策 ，而一些大企业或重视法务工作的中小企业会安排其参与。
工作强度：据冯婉婉称，蒋邓帅入职牧原到杭州后 ，工作十分忙碌 ，基本没在晚上10点之前结束过，加班到凌晨是常态。
工作条件受限：软件工程开发师叶海洋开工前两天遇到难题 ，测试机在公司 ，家里不具备测试环境，很多同事连接不到VPN 、上不去内网 ，直到周五才成功上新任务 。飞凡因不能回公司拷贝资料 ，很多设计内容只能重新创作 。法务成以诺线上办公收集公司内部相关证据材料困难，除电子版材料外 ，还需线下收集纸质证据。
观点二：无论企业是否尽到管理职责 ，均应承担责任 。根据《侵权责任法》第三〖Fourteen〗、条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任 。此观点有法律明文依据 ，但对企业不利 ，且未查到有司法机关援引该等规定进行判决。
好丽友创新打造法务中台,电子签名释放法务效能
好丽友通过分阶段推进法务信息化建设，逐步构建法务中台 ，以电子签名技术为核心释放法务效能 ，实现了从被动响应到主动赋能业务的转型 。2018年：上线法务业务管理系统，开启法务信息化建设第一步背景与需求：好丽友业务覆盖食品 、影院 、体育、生物医药等多领域 ，每年需审查近万份合同 ，传统线下审查效率低且难以统一管理 。
从系统到中台：好丽友法务创新的三个阶段 张剑君提到，好丽友集团的业务范围广泛 ，不仅涉及食品领域 ，还有影院 、体育 、生物医药等产业，因此合同审查需求庞大 ，每年需要审查近万份合同。2018年：法务业务管理系统的开端 好丽友中国区法务团队于2018年开始与内部IT部门合作开发合同审查系统 。
债务托管靠谱吗?是否智商税?
债务托管不一定是智商税 ，其是否靠谱取决于托管团队的专业性和可靠性，对于部分负债人而言有一定价值，但需谨慎选取 。 以下是对债务托管的详细分析：早期债务托管市场情况：早期债务托管业务常被认为不靠谱 ，是智商税。当时很多法务公司管理混乱、交付差 ，推出托管业务只为赚钱 。
属于智商税，不建议采用这种方式处理债务问题 。
基金投顾不是智商税 ，先锋领航投顾靠谱。关于基金投顾： 并非智商税：基金投顾服务对于缺乏经验的新投资者而言 ，能提供有价值的指导和支持。它能帮助投资者理性分析市场，避免盲目跟风或过度交易 ，有效降低投资风险 。 专业分析：在复杂多变的金融市场中 ，个人投资者往往难以独立做出明智决策 。
网上很火的赚钱兼职副业并不都靠谱，存在智商税的风险。首先 ，要明确的是 ，网上流传的许多赚钱兼职副业信息往往被过度美化或夸大其词 。一些宣传者为了吸引眼球和招揽学员，可能会使用诸如“轻松月入过万 ” 、“零门槛高收益”等极具诱惑力的词汇 。
日本警方将严格排查“非法打工”、“非法滞留 ”,已有11名中国人被逮捕...
名中国籍员工因涉嫌违反《出入境管理法》（资格外活动）被逮捕。具体细节：这7人持有“技术、人文知识 、世界业务 ”的在留资格 ，但该资格不允许在餐饮业工作 ，因此属于从事资格外活动 。后续发展：4人承认了犯罪事实，其余3人未认罪，称是按照公司指示打工 。警方扣押搜查了“梅兰”的运营公司“源玉商事 ” ，调查其雇佣形态。
中国人出境非法打工现象多集中在亚洲及欧美部分国家 ，2023年数据显示日本 、韩国、东南亚及部分欧洲国家问题较突出 。非法务工现象与各国移民政策 、经济环境和地理位置密切相关 。
在日本，持个人旅游签证进行打工是违法的行为。一旦被发现 ，被抓后肯定会被遣返 。遣返后 ，护照上的签证会被注销，同时也会留下不良的出境记录 。遣返时间因具体情况而异 ，通常会尽快遣返 ，具体时间取决于日本当地警署与国内官方的沟通情况，快则两三天 ，慢的话也不会超过一个月。
复工第一周,法务如何快速回归工作状态?
培养积极的精神状态超长假期及疫情信息的高强度接收 ，易引发沮丧 、焦虑等负面情绪，导致注意力分散、行动意愿降低。复工初期需主动调节情绪 ，避免因过度关注负面新闻影响工作状态 。控制信息摄入：减少刷新闻频率 ，关注权威信息源，避免因信息过载产生心理负担 。
选取沟通时间有讲究：建议周三或周四上午十点左右沟通，此时管理层周中工作节奏较稳 ，更容易理性安排人员回归。避免周一早晨的会议高峰期或周五下午的收尾时段 ，前者易被临时事务打断，后者可能延后复工审批 。
外部沟通受阻：辛芯所在公司线上讨论品牌公关方案时 ，有效的一对一沟通很难实现 ，客户 、媒体也没上班，合作链条断开 ，方案连续一周未解决 。成以诺负责的企业民事纠纷案件原定开庭审理 ，但法院休假，开庭延期 ，具体日期未定 ，且线上办公收集公司内部相关证据材料困难。
