本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情之下,如何触达客户和引流?小白秤共享秤打造的私域流量池盘活企业...
• 〖贰〗
  、盘活编制、改革薪酬 、多渠道补助,国务院发布下半年医改重头戏
• 〖叁〗
  、全球如何才能从疫情造成的影响中恢复?
• 〖肆〗、疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...
• 〖伍〗 、盘活经济,只差一个私域流量池
• 〖陆〗
  、企业“共享员工
  ”,还可获政府补贴!

疫情之下,如何触达客户和引流?小白秤共享秤打造的私域流量池盘活企业...

〖壹〗、门店线上化建立公众号并吸粉引流：通过小白秤进行吸粉引流 ，构建私域流量池 。企业可以在公众号上发布有价值的内容
，吸引用户关注，并将线下流量引导至线上
。搭建公众号商城：将门店转到线上 ，实现产品的线上售卖。这需要企业选取适合线上交付或售卖的产品，解决没有线上交付产品平台的问题 。

〖贰〗 、小白秤旗下产品包括共享秤系列小白秤
，家用秤小白轻享秤
、本地生活平台小白商户平台，基于大健康数据 ，迎合全民大健康的国家政策和方向
，在为全民提供便利的健康生态环境做出努力。

盘活编制
、改革薪酬、多渠道补助,国务院发布下半年医改重头戏

〖壹〗 、国务院办公厅印发的《深化医药卫生体制改革2020年下半年重点工作任务的通知》明确了下半年的医改重点方向，包括盘活编制、改革薪酬
、多渠道补助等核心措施 ，旨在统筹推进医改与疫情防控
，解决看病难、看病贵问题，并强化医护人员保障
。

全球如何才能从疫情造成的影响中恢复?

全球如何才能从疫情造成的影响中恢复？政府刺激消费 ，同时加大贸易合作
，推出宽松的货币政策。

加速数字化转型线上办公 、在线教育等数字经济场景因疫情快速普及，未来复苏将依赖人工智能
、大数据等技术赋能传统行业 ，提升效率并创造新商业模式 。绿色经济转型经济复苏需与可持续发展结合
，推动能源结构转型（如可再生能源）、发展循环经济，并鼓励可持续消费
。

加强世界合作：各国应加强在疫情防控信息共享 、疫苗研发与分配
、出入境政策协调等方面的合作。通过建立统一的疫情信息平台 ，及时通报各国疫情数据、防控措施等信息，为旅客提供准确的出行借鉴 。同时
，共同推动疫苗的公平分配，提高全球疫苗接种率 ，从根本上降低疫情传播风险
，为恢复世界旅行创造条件
。

梁信军认为全球大概率要到9月才会全面恢复生产生活，疫情将导致全球供应链受损 、企业破产倒闭
、服务业压力增大、金融市场受冲击 ，石油费用暴跌是亮点
，航空公司和旅游业受创巨大，企业家应积极申请补助 、融资 ，业务向线上转型
，主动并购或靠拢龙头
、优化供应链。

因为疫情才使得世界的经济陷入停滞的状态，很多的企业倒闭 ，很多的人失业 。所以
，只有尽快将疫情控制住，世界的经济才有可能恢复到之前的水平
。而且新冠疫苗已经研制出来了 ，疫情被控制住已经是指日可待，世界经济的恢复也是指日可待。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期
，全球封锁、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞，餐饮 、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员、倒闭现象普遍
，整体招聘需求锐减 。同时，疫情加速了数字化
、线上化转型 ，传统线下岗位减少
，而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战
。

疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击
、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续
，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。

建筑行业，房地产的红利消失 ，很多房地产相关的工作
，都不好做，想要找工作的更难。 生化环材 ，传统找工作难的方向
。 金融，也不好找了。 互联网
，本来是比较好找工作的，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领） 。 因为疫情和大环境 ，大厂也会裁员
。 现实就是如此。

就业市场不确定性增加：疫情波动可能引发企业招聘计划临时调整
，求职者需面对更多变数，如岗位突然取消
、入职时间推迟等 。求职者面临的挑战心理压力增大：长期求职无果易产生焦虑情绪 ，甚至自我怀疑
，形成“越难找越焦虑，越焦虑越难找 ”的恶性循环
。

盘活经济,只差一个私域流量池

〖壹〗、盘活经济 ，构建私域流量池是关键突破口。在疫情冲击下
，中小微企业面临线下收入断崖式下滑 、现金流紧张等困境，传统营销渠道受阻 ，而私域流量因其低成本
、高触达、强信任的特性
，成为企业“开源”的核心路径 。

〖贰〗 、开棋牌室3个月没生意，可通过推出优惠套餐和团购
、构建私域流量池两招盘活
。

〖叁〗、在私域流量盛行背景下 ，千东商城通过精细化运营 、定制化服务及构建流量闭环等策略，帮助企业盘活留存用户并实现流量变现。 具体措施如下：沉淀用户至社群
，构建私域流量池千东商城认为，企业需将用户从自有APP、公众号等平台沉淀至社群 ，通过社群运营提升用户活跃度 。

〖肆〗
、—盘活粉丝经济韩都衣舍创立12年以来
，屡次拿下各电商平台互联网服装品牌销量第一，以上新快、性价比高 、韩风为核心竞争力 ，目标消费群体偏年轻化
。品牌抓住年轻群体追潮流
、爱上网、追随KOL的特点
，与大量韩国网红签约。这些网红在社交平台上分享品牌日常穿搭，吸引目标人群关注品牌并主动进入私域流量池 。

〖伍〗 、教培机构可通过构建数字化平台
、精细化社群运营及借助助校通系统功能盘活私域流量 ，实现引流—成交—服务全链条闭环。 具体策略如下：搭建数字化平台沉淀私域流量基于微信生态构建入口 中小机构可通过第三方技术服务商搭建微信官方账号、小程序等平台
，利用微信社交链实现课程展示 、用户吸纳与转化
。

企业“共享员工”,还可获政府补贴!

〖壹〗
、广东省江门市：为重点企业提供“共享员工 ”的单位比较高可获5万元补贴。图：福建南平市“共享员工
”在农业企业上岗政策支持背后的逻辑与长期影响短期目标：稳定就业与复工复产 政府补贴直接降低企业用工成本，例如莆田市对人力资源机构的补贴覆盖了招聘与培训费用 ，缓解了缺工企业压力 。

〖贰〗、成都高新区根据相关政策文件
，对符合条件的企业提供一次性扩岗补助
。例如，在2025年第四批次一次性扩岗补助公示中 ，共有58家企业 、529名员工获得了共计735万元的补贴。扩大用工补贴：对于参保人数超过100人且用工年增长率超过10%的企业，成都高新区将按照新增人数给予比较高20万元的扩大用工补贴 。

〖叁〗
、制造业共享员工：某汽车零部件企业因订单减少
，将部分员工共享至物流企业，原企业继续支付底薪并缴纳社保 ，物流企业按工作量支付补贴
，员工在物流企业工作期间发生工伤，由原企业按工伤保险流程处理
。

〖肆〗、尊重劳动者意愿与知情权原企业（输出方）需与劳动者协商一致后方可安排至缺工企业（输入方） ，且共享期限不得超过原劳动合同剩余期限。输入方需如实告知劳动者工作内容 、条件、报酬及规章制度等信息
，禁止以共享用工名义安排劳务派遣员工 。

〖伍〗
、西贝员工被盒马“共享”期间，员工不可以主张双重劳动报酬
。

〖陆〗、工伤报销：报销原则：根据协议 ，因为共享员工的劳动 、社保关系在原单位
，所以只能由原单位牵头解决工伤问题，但用工企业也会积极配合 ，提供应有帮助。