本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情之下该如何求职?
• 〖贰〗
  、疫情下求职众生相:幸好年前没跳槽,应届生找工作“进入地狱模式...
• 〖叁〗、疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
• 〖肆〗 、2020年找工作为什么这么难?
• 〖伍〗
  、持续开展线上招聘服务发挥什么作用?
• 〖陆〗、疫情下的中小微企业雇主社交招聘技巧指南

疫情之下该如何求职?

面对疫情带来的求职压力和挑战，求职者应保持积极的心态和乐观的精神状态 。要相信自己的能力和价值 ，相信疫情总会过去
，机会总会到来
。同时，要学会调整自己的情绪和心态 ，保持耐心和毅力
，不断尝试和探索新的求职方式和途径。

疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历、了解公司
、提升基础技能、持续学习等方式找工作 。

疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业 、先就业再择业
、理性考研深造、坚持特殊专业备考 ，同时保持积极心态并积累行业经验
。专注主业与专业，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击
，但随着防控政策优化，多数专业方向的业态正逐步复苏。

疫情之下HR线上面试的几点建议如下：明确招聘标准 招聘标准是线上面试的基础 ，需与业务负责人共同制定
，确保每个岗位的筛选标准清晰可执行 。针对线上面试设计针对性问题，避免线下复试重复提问 ，提升效率。明确提问分工（如HR侧重基础素质
，业务部门侧重专业能力），减少沟通成本
。

一定要关注官方网站 ，要通过网上来进行收集信息
，要有针对性的进行选取，要把握好职业的方向和未来的发展。

疫情下求职众生相:幸好年前没跳槽,应届生找工作“进入地狱模式...

武汉某高校工商管理专业大三学生欣欣 ，年前找到中国人寿实习
，年后线上办公难开单，只好辞职 。疫情让她失去大公司实习机会 ，还可能影响后续实习和找工作
。不过她很快调整心态，利用这段时间报线上编程课
，为成为产品经理打基础。求职者心态变化，重新看待“稳定 ”求职心态趋于保守：年后原本是换工作高峰期 ，但疫情下想跳槽的人减少 。

“别轻易辞职
”
，“已经辞职的赶紧找工作，然后别轻易辞职”这是有人总结的2020疫情过后的10条忠告之二
。此前 ，亿恩网曾报道企业员工深受降薪困扰和折磨
，但和他们相比，有一群人更加焦虑 ，那就是年前裸辞的人。

疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

〖壹〗 、疫情期间
，HR可通过调整招聘策略
、优化流程、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停
，HR需将招聘流程迁移至线上平台 。线上招聘平台：利用主流招聘网站 、社交媒体（如领英
、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息，扩大候选人覆盖范围
。

〖贰〗、尽快实施企业招聘计划 ，补充岗位空缺，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现
，人员补充与选拔工作紧迫。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源，HR应抓住“金三银四 ”的机会 ，抓紧补充 、储备人才 。无论是外部招聘还是内部调整
、选拔等
，都应做好岗前培训
。

〖叁〗、了解员工们的返工动态及身体状况，并向领导进行汇报。HR们还要响应国家号召 ，积极参与抗击病毒的战疫中
，实时了解疫情动态，安抚员工的恐慌心理 ，实时了解员工动态
，收集总结员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺 ，为复工做好前期准备 。确实需要复工的企业
，HR们要做一系列相关工作。

〖肆〗 、疫情下HR的生存关键在于提升专业能力、展现核心价值并推动企业战略落地，同时需转变角色定位以应对挑战
。具体分析如下：疫情下HR面临的挑战角色定位的矛盾：传统观念中 ，HR常被视为“后勤部门
”，承担招聘
、薪酬、培训等事务性工作
，价值被低估。

2020年找工作为什么这么难?

〖壹〗 、020年找工作难是多重因素叠加的结果，具体原因如下：宏观层面：全球经济受疫情冲击2020年 ，突如其来的全球性公共卫生事件成为就业市场最直接的冲击源 。疫情导致全球经济活动停滞
，供应链断裂，许多行业被迫暂停运营甚至永久关闭
。

〖贰〗
、第一 ，近年来大规模农业人口涌入城市
，在助力城市发展的同时，也给城市的就业带来了更多的竞争和压力。物以稀为贵 ，求职者多了
，就会出现供过于求的情况，企业就会根据情况进行筛选 ，找工作就不会容易 。第二
，全国每年新增两千万左右的大学、高中 、技校毕业生进入就业市场
。

〖叁〗
、今年找工作困难的原因可如下几点： 新冠疫情影响：新冠疫情对全球经济产生了很大的冲击，导致很多公司减少招聘或者暂停招聘 ，这使得找工作的难度增加。 经济形势：由于疫情的原因，全球经济形势不稳定
，导致企业面临生产和销售的压力，这也导致了企业招聘计划的缩减 。

〖肆〗、今年找工作确实比往年更具挑战性 ，原因是多方面的
。以下是一些可能导致今年找工作困难的主要因素：后特殊时代 由于全球大流行
，许多行业和公司都受到了影响，许多公司面临招聘冻结 ，甚至裁员。另外
，由于防控的需要，很多面试被推迟或取消 ，从而导致现在求职者面临更加激烈的竞争 。

〖伍〗 、今年找工作困难主要有以下几个原因：新冠疫情影响：新冠疫情的爆发导致全球经济受到严重冲击
，很多企业不得不裁员或暂停招聘，导致就业市场竞争激烈
。产业结构调整：近年来 ，我国经济发生了一定的结构性调整
，一些传统产业衰退，新兴产业发展较慢 ，导致部分岗位需求减少。

持续开展线上招聘服务发挥什么作用?

〖壹〗
、持续开展线上招聘服务发挥发挥公共就业服务机构、高校就业指导机构 、经营性人力资源服务机构加大岗位信息
、职业指导、网上面试等服务供给作用 。《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发〔2020〕6号）规定，持续开展线上招聘服务
，发挥公共就业服务机构 、高校就业指导机构、经营性人力资源服务机构作用，加大岗位信息
、职业指导、网上面试等服务供给。

〖贰〗 、技术赋能效率提升：线上招聘平台通过信息化手段优化流程 ，减少人工操作环节
，实现人才流量快速抓取与精准匹配，显著提升招聘效率
。

〖叁〗
、降低求职成本：线上模式节省交通、住宿等费用 ，减轻毕业生经济负担。提升匹配效率：通过大数据分析岗位需求与毕业生专业 、技能
，提高供需对接精准度 。保障就业权益：电子签约具备法律效力，确保招聘流程规范透明 ，维护双方权益
。

疫情下的中小微企业雇主社交招聘技巧指南

〖壹〗
、选取低成本社交招聘平台职业链基础服务年费仅120元
，推广期通过公众号回复“免费招聘”可领取优惠券，实现全年12条职位免费发布。该平台整合网站与公众号 ，基于六度人脉理论设计
，通过社交裂变扩大招聘覆盖面，尤其适合预算有限的中小微企业 。

〖贰〗、通过推进复工复产 、引导外出就业
、支持就地就近就业及优先保障贫困劳动力就业 ，形成多层次就业支持体系，避免不同群体就业问题相互挤压
。政策意义该政策通过精准施策
，既缓解疫情对高校毕业生就业的冲击，又优化就业结构 ，为中小微企业注入活力
，同时强化基层人才储备，对稳定就业大局、促进经济恢复具有双重作用。

〖叁〗 、%的受访者所在民营企业薪资无法按时发放 ，且以中小微企业为代表 。